85后
1985年出生
生肖牛
今年35岁
工作9-12年
多半已成家、有娃
▕ 中年危机的台上、台下
“中年危机”在百度是这样的：
“中年危机”心理学研究领域的问题，也叫“灰色中年”，是说40-65岁左右男性可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。
在现实中呢？
“中年危机”已不分男女，广大行走在各行各业、各层各级的女性，也会遇到“事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机”。
“中年危机”也不再是40岁中年的危机，我们的职场人，30岁已经在焦虑，斗脱发，忙养生，备二胎，添斜杠！
35岁更焦虑，各种人生挑战接踵而来，挡都挡不住！除了担心精力无限、聪明个性的90后给自己拍在沙滩上，还要兼顾儿子、爸爸、老公多角色扮演，最大考验是晋升线上的背水一战！
▕ 让人想翻脸的“年龄在35岁以下”
在招聘、晋升、报考的各种启事中，不论哪个行业，国企、公务员系列尤甚，总有一个神奇的要求，叫“年龄在35岁以下”！35岁招谁惹谁了？（竟然都有人写书发问）35岁正是羽翼渐丰、经验丰富、需要奋斗的当打年纪！为啥却被卡在线外？每每看到这条要求，心里就一万只大型动物跑过~
我们来大胆猜测下这是为啥捏？
第一种猜测：继三十而立之后，35岁的状态大部分是：成家、有娃、父母需要赡养。多个角色要平衡，人的精力有限，没法像年轻人那样投入100%的精力和体力（好心酸）。所以，机会留给年轻人吧!
第二种猜测：这个要求有个“假前提”：组织假设35岁的职场人，应该已经不用参加发在网上或者写在文件里的竞聘、晋升、报考。换句话说，这时候的你应该是猎头服务、内部推荐的选手，这已不是你的赛道！
第三种猜测：来自“技术”角度，鉴于之前50-55岁的退休政策（现在是55-60岁），社保要交满15年，医保要交满20到25年，考虑为了避免社保都没交够，就要退休了的尴尬，所以有了“35岁”划线，这个猜测感觉比较“实在”。
还有一种可能，招聘的人也不知道为什么 “这是从哪粘贴复制的？”
▕ 帮你渡劫的三个锦囊
锦囊一：职业生涯要规划，找到方向，尽快突破！
专家说，我们将迎来“百岁人生”，延迟退休已成定局， 职业生涯越来越长，有规划才能过好这一生，这是绝对战略问题！
我们先了解职业生涯发展的规律，再来规划！
生涯发展三阶段（古典，2010）
1.生存期
和名字一样，主要为了生存，工作为了养家糊口，挣钱是第一位！当你的收入还不能或刚满足支出的时候，就是这个阶段了。
在这个阶段，就一个建议，好好工作，快速积累和升级。
2.发展期
当你能力提升，经验有了积累，收入有了结余，工作开始除了满足养家糊口还给了你一些额外的精力去探索其他可能：晋升？发现自己的兴趣爱好？
同时，也可能迎来新的挑战，要不要换个喜欢的工作？一般35岁就在这个阶段！在这个阶段刚开始的时候，当你有时间、有精力，生活正变得惬意，千万别懈怠，安于现状就等于温水煮青蛙，等体会到“中年危机”的时候，就被动了，这个阶段一定要在优势领域深耕和探索。
3.自我实现期
每个人都有自己梦想的事业，但大部分人没有办法在生涯的开始就能找到，或者可以直接兑换成生存的价值（这有复杂的社会性，不在这篇讨论），当我们有实力和精力去尝试，有一天热爱的事业汇报冲破生存线，就进入了自我实现期！
用潜能、优势、天赋去为社会贡献独特的价值，这是个人的高光时刻，也是生命的绽放状态！但这条路有些人会寻找很久，有些人找到了却没能投入和实现，所以不是所有人都能顺利的进入这个阶段。
知道了生涯的发展周期规律，就把眼光放长远，看看自己所在的阶段，确定每个阶段的不同的任务，只有一个阶段通关才能在顺利进阶到下一个，所以怪要一个一个打，级要一节一节升，最终登顶人生巅峰！
要注意的是，在前两个阶段停留的越长，“危机”来的就越快，梦想状态来的就越慢，so，请认真规划！
不能实现的是梦，能实现的才叫梦想。但梦想不是现成的，是在不断的确认、思考、修炼和实践中一点一点雕琢和实现的。
在通往梦想的路上，你走的每一步，都算数，关键要先找到路，然后快速上路。
锦囊二：人生如棋，要争先手，”第二曲线“了解一下
请回想下二三十年前，85后爸妈那个年代（年轻宝宝脑补下），工作是分配的，不出意外还能让孩子接班！那个时代的职业真的不用咱们操心，都是定好的，一眼看到头，非常踏实！
而2015年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》较1999年取消894个职业，新增347个职业，现在每年都有十几个新的职业名字冒出来，中小企业的平均寿命2.5年，市场发展太快，太多机会在招手，一生只做一份工作？技术上可能很难，心态上更是不甘心！
这里我们说的不是跳槽，而是人生的第二曲线！
第一曲线是我们的第一份工作，但任何一份工作都可能到达顶峰，然后给你的幸福感成边际递减，所以在第一曲线向下弯之前，你需要跳上另一条上升的曲线，这样你的满足感和幸福感才能不断的攀升。如此类推，其实我们可以还有第三曲线……第N曲线，只要他们走成了向上的曲线，你就一直可以走在更高的地方，这样才是打开生命千万种可能的正确方式。
这里有个关键，第二曲线是前一曲线放缓增长时候就要启动的，千万别等到前一曲线开始走下坡路才去寻找，不然，你会在这条下坡路上妥妥遇见“中年危机”。
第二曲线从哪找？
向上找，更高的职位可以更广阔的视野和平台
向内找，研究自己的专长，在专业、稀缺领域深耕，让专业支撑你的选择自由
向兴趣找，打造兴趣领域的PRO-AM(专业的业余爱好者)，把兴趣发展成事业，这样不但玩的尽兴，还能创造价值
不论从哪找，记得关键是早点开始！
锦囊三：成长不能停，精进需勇猛，核心竞争力才是保命符
为什么职场有一种焦虑叫“又有新来的年轻人”，他们总是那么精力充沛，比你能加班、比你学习快、比你创意多、比你学历高，甚至PPT也做的比你好！有朝气又优秀不是年轻的人的错，你也是这么在前辈的眼里走到现在的！
焦虑，是因为你没有底气！
在30岁以前，我们靠体力、知识和一部分能力去满足职业要求，换取报酬，35岁以后，你还想靠体力拼职场没问题，可除了焦虑，你也很可能拼不过了。
35岁后，在职场上，你可以没有所谓的“Title”，但要至少要“一技傍身”，就像罗振宇在《逻辑思维》提到一个词：U盘化生存，就是说“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”翻译下就是，自由个体，命运自己掌握。如果更牛一点，就是做云盘型人才，你要凭借的是多年积淀的经验、能力、人脉和打磨的闪闪发光的才干来在职业上行走。
当你该吃过的苦都尝遍了，该积累的经验都沉淀了，该拥有的人脉都拥有了，不说35岁，55岁你都不会感受到“危机”，因为危机是留给没有准备好的人。
你现在的生活，也许不是你想要的，但却是你应得的，这就是生涯的真相！
#生涯规划师上头条#
#职场众生相#
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我是少司业，想看尽生命的千万种可能，陪你成长为自己的样子！
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