mbti职业性格测试官方(怎样才能了解自己的性格类型)

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第一篇:如何通过MBTI测试来了解自己、分析他人、做职业发展规划?

为什么要自我认知?在我看来,认识自己、了解自己的目的,是

为了自我和解、内心自洽,

就会明白

痛苦的来源不是外部世界,而是我们看待世界的方式。

从自己出发来改变,转换视角,就能减少无畏的冲突和痛苦,感受更多的幸福。

那怎么认识自己呢?有很多种性格测试,我认为下面的三种足够用:

(1)MBTI霍兰德职业性格测试;

(2)五大人格测试:分为神经质、外向性、开放性、宜人性、尽责性。

(3)DISC行为测试,这个用于了解自己的领导也非常有趣。分为4种类型:谨慎型、稳健型、支配型、影响型。

本篇我重点介绍第一个测试:MBTI职业性格测试,并聊聊如何了解自己、分析他人,并通过测试结果来做职业发展规划。

一、什么是MBTI性格测试?有什么作用?

MBTI的四类维度分别是:依靠

外向

还是

内向

获取能量;更依赖

事实

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还是

直觉

;注重

逻辑

还是

情感

;建立目标靠

计划

还是

随机

比如说我自己是ENFJ教育家(主人公)型性格:

知道这些分类和优劣势是为了做什么呢?

了解自己的优势劣势,查漏补缺、扬长避短;

分析和了解他人,并选择对方适合的方式沟通交往;

了解自己适合的工作。工作要在擅长、喜欢、能挣钱取交集,而擅长什么只能自我挖掘;

简而言之就是知己知彼,百战百胜!

二、用MBTI了解自己

比如拿我自己的ENFJ性格举例

我知道了自己的优点是,热情洋溢、能感知他人需求,

愿意倾力帮助他人发挥潜力

所以我现在做知识分享、职场干货分享,就能做到津津乐道、乐此不疲;当我看到有粉丝关注我,给我点赞和评论,说通过我的干货收获了很多知识,我打心底里非常开心!

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我通过MBTI认识到了做自媒体和知识分享,能够让我真的开心;

兴趣是最好的老师!

所以我也知道自己能坚持,不至于在前期投入到了其他无兴趣的副业,导致最终未能坚持,会很浪费时间、打击积极性的。

我也通过测试发现自己可能会有些缺点:急于迎接新挑战而忽视细节,对于批评容易脆弱。

所以我会在布局每一个工作项目前,都会认真检查细节,跟领导和同事确认;在自媒体面对评论的时候,也提醒自己放开心态、接纳批评、忽略杠精。

三、用MBTI分析和预判他人

在分析和了解他人的方面,同样可以用上述的思路来解析。对方可能是内向还是外向?看事实还是凭直觉?理性还是感性?按计划还是偏佛系?

用对方喜欢并合适的方式来沟通和交往,会比“一视同仁”顺畅的多。

如何了解别人在想什么,

所谓的“读心术”,不过是掌握了他人的思考方式,从而“预判他的预判”

;如果说在了解他人的时候,不知道该观察哪些、分析哪些,MBTI就给了我们很完善很专业的框架。

四、通过MBTI做职业发展规划

先抛出我的观点:MBTI测试的结果和职业建议,

不是跟职业选择直接挂钩的。

它只是帮助你

拓展了视野,看到更多你职场发展的可能性。

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再拿我自己的举例:ENFJ告诉我适合做公司培训师、讲师、HR,我就要放弃自己四年的产品运营经验,投奔我一无所知的“适合”职业吗?不是的。

前面说过了职业选择是你的擅长、兴趣和能挣钱三者的交集,擅长也不仅仅包括MBTI结果里面的性格,还包括

工作能力、工作经验、行业资源等等

,这些都不是天生的,是需要后天积累、培养和改变的。

所以,性格测试的结果和推荐的职业建议,只是用于拓展可能性。具体要选择哪个职业、做什么样的发展规划,还要结合

能力和资源、兴趣爱好、市场需求(能否挣钱)

当然,正如星座分析,你了解自己之后很容易带着自己往这个性格发展;所以不要让测试结果限制你的行为!不要让测试结果限制你的行为!不要让测试结果限制你的行为!重要的事情说三遍也不为过!

就像我在高中的时候就沉迷于星座分析,当时看到天秤座是一杆秤所以很纠结,后来我发现自己越来越纠结......好在后来学习并实践了一些优秀的思维习惯,比如

“成长性思维”,让我不要过于认同于固定的思维认知、用发展的眼光看问题

所以不论介绍什么测试方法,都要记住一点:

人是有弹性的,可以自我改善和改造的

也许天赋和基因会占据了一部分影响,但是那句老鸡汤说的好:

凭大多数人的努力程度之低,还不足以拼天赋!

苏格拉底说“认识你自己”,卢梭说“如果你聪明就会了解自己的无知”,老子说“知人者智,自知者明”......都是在告诉我们要了解和认识自己。

希望我们都能更好的了解自己,

做一个自知的聪明人!

今天的介绍就到这里啦,后面的文章我继续介绍五大人格测试和DISC行为测试,关注我这个ENFJ教育家,持续收获干货吧!

我是华莹

,专注职场干货、思维能力、个人成长和运营知识分享。QS30管理学硕士,AI公司产品运营。

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