五官端正是什么意思(你在简历上撒过最大的谎是什么)

且不说各位五官端正否，近期内推爆火，小编收到好多简历，发现今年大家对于简历的颜值都很上心，简历五官端正得很呀！然而

80%都被HR小姐姐刷掉了

呀。

为什么好看然拒？

很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而

没有从HR小姐姐的立场看待自己的简历

。

HR小姐姐这就来教教你offer收割机的简历长什么样：

01

筛选简历步骤

在整个招聘过程中，很多HR顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。

筛选简历就两个过程：

初选阶段

：大概会选出20%左右的人进行复选。

复选阶段

：我们对每份简历看得很仔细。主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，

基本上都会得到面试的机会

。

所以说，对于我们来说，

如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了

。

02

HR喜欢什么样的简历

在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,还有一个很重要的理由：

这份简历符合我们的口味。

那么，我们喜欢什么样的简历呢？

当然是清晰明了，看上去一眼就能抓住关键词。

“

简历

”这个词突出的是“

简

”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，一般HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。

“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，

我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

最不喜欢看那些太过于雷同的简历。

有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。

不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。

但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。

最后提醒大家：

别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。

我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结看到一般的简历都是这样的：

1、封面；2、求职信；3、简历正文；4、英文求职信。5、英文简历。6、学校推荐信（如果有）、成绩单；7、各种证书复印件。

其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，

我帮你给简历瘦身

。

03

简历里应该写着什么

每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。

如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。

说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？其实这个时候求职者可以回忆下，自己那封求职信到底是怎么写出来的？

个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，

除非你文笔特别好

，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种

毫无针对性的求职信，有没有，无所谓

。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。

另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是

信的内容要有针对性

。否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。

下面说说简历的具体内容：

01

个人基本信息

姓名：必须写

性别：最好写（有照片则不用）

学历、学位、专业：

一定要标明，这是我们关注的重点词。

政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。有很多公司，对党员还是很看重的。所以如果你是公务员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

02

求职意向

求职意向这一栏是很难写的。原因有两个。

一是应届毕业生

对工作认识不足

，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解。往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。

二是应届毕业生的

简历没有针对性

，很多人的简历就是一站通。求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。

我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑大方。

这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好像是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？

求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法：

多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向

。比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。

03

教育背景/学习经历

这一点没什么好说的，只提两点。

一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，

从大学写起

就行。

二是一些毕业生在校可能参加过

一些相关技能的培训

，这些培训经历也应该写到简历中。

04

工作经验/社会实践

没有实习经历怎么办？

1、没有实习经历，就写

参加过的校园内或社会上的一些实践活动

，比如参加过学校的一次歌手大赛，参加过一次城市马拉松大赛，发过一次传单，在校园内推广过一次 APP，组织过一次校园学生活动等等；

2、将以上实践活动按照

「STAR 技术」

写在简历的实习实践经历里（还不知道STAR法则的去面壁吧，保证你面试也会挂）；

3、在情景（S）和目标（T）的撰写中突出空杯心态——即

千万别觉得你自己很厉害

、在行动（A）和结果（T）中的撰写中突出你的观察思考和总结改进。

另外，关于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中

做了哪些工作、发挥了什么作用

简单说一下。

切记一点，这部分简历

不能随便乱编

，你以为你编得天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这就让人怀疑其真实性。

另外，工作经历或社会实践要

挑重点地写

，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。